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1 用人单位主动解除员工劳动合同的十一种方式 WORD文件
 
简介:只要劳资双方愿意协商,并签订书面的双方都能接受的解除劳动合同协议,用人单位就可以解除员工的劳动合同。对于用人单位而言,协商解除的关键在于两点:第一,必须要有书面的解除协议;第二,协议的内容最好能体现出,协商是由员工提出。书面的协议
2 劳动法规问题总结 WORD文件
 
简介:中午吃饭与工作时间之间的关系?答:生产工作不间断的三班制企业短暂用膳时间应作为工作时间。非三班制企业(如二班制,常日班),员工中午或晚上用餐时间由企业在相应的工时制度中加以规定。
3 劳动法规常见问题(试用期篇) WORD文件
 
简介:《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或
4 劳动法规常见问题(社会保险篇) WORD文件
 
简介:没签订劳动合同,用人单位是否就不必为劳动者办理社会保险?答:鉴于为劳动者办理社会保险是用人单位的强制性法定义务,因此,只要形成劳动关系,不论有无签定劳动合同,用人单位都应当为劳动者办理社会保险。
5 劳动法规常见问题(女职工“三期”保护篇) WORD文件
 
简介:《劳动合同法》规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,三期内劳动合同到期,用人单位不能终止劳动合同,应顺延到哺乳期满时方可终止!
6 劳动法规常见问题(劳动合同的订立篇) WORD文件
 
简介:同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单
7 劳动法规常见问题(加班篇) WORD文件
 
简介:加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,其次要看是否在法定标准工作时间以外,再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位
8 劳动法规 WORD文件
 
简介:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职
9 企业职工带薪年休假实施办法 WORD文件
 
简介:企业职工带薪年休假实施办法,共十九条。
10 最低工资规定 WORD文件
 
简介:最低工资规定,共十五条。
11 企业劳动争议处理条例 WORD文件
 
简介:中华人民共和国企业劳动争议处理条例,包含五章、四十三条。
12 职工带薪年休假条例 WORD文件
 
简介:《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行,共十条。
13 女职工劳动保护规定 WORD文件
 
简介:女职工劳动保护规定,共十九条。
14 劳动保障监察条例 WORD文件
 
简介:劳动保障监察条例,包含五章、三十六条。
15 集体合同规定 WORD文件
 
简介:集体合同规定,包含五章、四十一条。
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