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1 十八则面试的禁口话题 WORD文件
 
简介:面试中有许多话题是不能讲的,例如先前雇主产权性机密资料、内心的性别或种族偏见等,文档为你列举出18个面试的禁口话题。
2 面试发问的技巧和策略 WORD文件
 
简介:不论你应聘的是何种工作,在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是:先决定用谁,然后才谈条件。
3 面试中的完美应答录 WORD文件
 
简介:文档列举出面试中的几个常见问题以及回答思路。
4 面试中最容易遇到的问题 WORD文件
 
简介:面试不仅是让雇主选你,也是你选工作和雇主的机会,如果只是为了获得工作而过分隐藏自己,等到真正录用后,发现自己不适合,不但是公司的损失,更是浪费自己的青春。面试前做好充分的准备,才能让自己掌握到最佳机会。
5 面试问题大全 WORD文件
 
简介:面试前要做的准备工作有许多,但许多人却忽视可能面对的提问做出必要的“预习”,因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。
6 面试成功的技巧与忠告 WORD文件
 
简介:如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的,就要先仔细看一下广告:他们要求什么样的资格和工作经验,什么样的个性最适合这份工作?
7 女子面试新法则 WORD文件
 
简介:面试时,对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实,两个人之间交流得到的印象,有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾,人们宁愿相信他们所看到的情况,而不是她所说的。
8 面试细节一点通 WORD文件
 
简介:面谈的礼节是社会新人及求职者踏人社会工作前最重要且最需学习的课题,因为这关系到是否能顺利踏入社会且寻找到一份合适满意的工作。
9 面试提示24则 WORD文件
 
简介:面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。
10 面试小技巧 WORD文件
 
简介:面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰。
11 面试指导 WORD文件
 
简介:有人比喻说,面试是求职者的“临门一脚”,因为能否成功地达成就职,面试是非常关键的一个步骤。
12 面试的基本模式 WORD文件
 
简介:面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式,根据招聘对象的水平,面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
13 面试的积极因素 WORD文件
 
简介:即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。
14 如何对待应聘的失败 WORD文件
 
简介:毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢?首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备。其次,分析应聘失败原因,从中吸取教训。再次,调整求职应聘策略,重新选择用人单位应聘。
15 面试中回答自身的“缺点” WORD文件
 
简介:面试中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的
16 应聘时如何面对缺点 WORD文件
 
简介:面试考察中,有些求职者,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方,这是不对的。振振有词地驳倒主考官,只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢?
17 寻求面试中的转折点 WORD文件
 
简介:面试中遭遇不利问题是常见的,关键是要沉着应对,努力寻求一个转折点,让考官的思维迅速扭转,对你重新关注。
18 自卑是面试的大敌 WORD文件
 
简介:面试官接待的应试者有若干名,相同的问题问了若干遍, 类似的回答也要听若干遍。因此,面试官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
19 传统面试中的常见缺陷 WORD文件
 
简介:面试是人才选择的一个重要环节,面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关,将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。
20 成功面试:让对方喜欢你 WORD文件
 
简介:不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。
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