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面对高薪招聘要理性 轻松拿高薪不现实(图)

标签:[招聘会 招聘企业 求职者]  发布日期:2014/5/24 20:39:00  阅读数:32181 分享

招聘企业的薪酬待遇,是最受求职者关注的内容。于是招聘企业在薪酬一栏上格外用心:有的企业含糊其辞,有的企业缄默不语,有的企业讳莫如深,更有的企业狮子大开口,百万年薪、待遇优于同行业……相信正在找工作或者已经找到工作的同学们对这些字眼并不陌生。

  近期,国内知名人才招聘网站伍亿人才网推出“求职路上,你遇到过高薪诱惑吗?”用户调查,在本次调查中,2500余名参加过现场招聘会的受访者超六成表示遇到过高薪诱惑。

  半数人认为高薪职位不可信

  在“遇到高薪职位你的反应是?”这一项调查中,有12%的人表示陷阱、骗局,有39%的人表示不可信,只是单位为了吸引求职者的眼球,增加招聘成功率,另有50%的人认为没有什么不可能,是啊,只要有能力,平台好,赶上好机遇,高薪不是不可能。

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  高薪职位诱人但挑战也要量力

  谁都渴望高薪,但当高薪职位真的在你面前的时候,你能HOLD住吗?有27&的人表示高薪让人心动,会挑战一下自己。9%的对高薪职位比较谨慎,表示不会去挑战。64%的人更加理性,会量力而行。高薪可以保证我们的生活品质,但是同时高薪也意味着高付出、高代价,权衡利弊才能更好的做出选择。

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  求职者最不待见工资保密型企业

  为了招到人才,招聘企业打出的广告可谓五花八门,高薪、待遇从优……可是对于招聘企业的此番用心,求职者并不一定买账。调查显示,40%的求职者最不待见工资保密型的招聘企业,23%的人不能接受招聘企业模糊不清的薪酬。求职者最希望招聘企业能够公开工资福利待遇,,明示工资既可以与自己预期进行比较又可以明确目标,避免走冤枉路,节约求职时间。

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  企业招聘为何不明码标价

  待遇问题属于敏感问题,薪资面议等模糊用语几乎成了招聘单位的口头禅。对于不明码标价,招聘企业也是众说纷纭:工资属于商业机密,担心引起同行的竞争。求职者对用人单位明码标价的行为更为欢迎,对于招聘单位的工资保密现象,41%的人表示理解,求职者能力有差距,不能一概而论,也有40%的人认为工资待遇低,所以招聘单位不明说。虽然模糊处理薪酬能够在同行业间竞争中保留底线,但是薪酬不透明行为会引起求职者的顾虑,不利于企业的招聘。

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  四成人期望年薪五至十万元

  相信高薪是每个职场人的追求目标,生活成本的上涨让求职者对薪资期望再次提高。年薪是个人自信、个人价值的体现,也是辛苦一年对自己的肯定。辛辛苦苦工作一年,大家都希望能有一个好收成。此次调查显示,43%的人希望目标年薪在5-10万元,选择10-20万元的占22%,目标年薪在百万元以上的仅占2%。

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  多数人希望1-2年能够实现目标年薪

  在问到“你希望多久实现目标年薪”这一问题中,受访者最希望是1-2年,占总参与人数的43%,23%的人希望一年内就可以达到目标年薪,希望2-3年内实现目标年薪的人占19%。

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  高薪不等于高兴轻松拿高薪不现实

  高薪意味着高付出、高投入、高代价。天下没有免费的午餐,任何一个企业都不会存在一份轻松快乐收入又高的工作。收入与付出是成正比的,没有无缘无故的高薪,天上也不会掉馅饼。

  想拿高薪一定要使自己成为不可或缺的人,当你成为公司的顶梁柱时,高薪离你就不会远了!



  附件:面对高薪招聘要理性 轻松拿高薪不现实.doc
来源:《伍亿人才网》