亲！“年终奖”驾到，你还能HOLD住吗？

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岁末将至，“年终奖”又开始成为上到老板下到员工的年终“热词”。特别是近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，招来一片“羡慕嫉妒恨”。详细>>

最阔绰年终奖：房子
啧啧，以目前的房价，是有多美好啊，让人羡慕到死。不过这样的大奖通常发生在前些年，现在是“哥不在江湖，江湖只剩传说”。
最潇洒年终奖：出国游
一家网站为员工开出的年终奖是出国游，目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。此年终奖一出，立刻被大家评为最潇洒的年终奖。
最雷人年终奖：馒头
不少单位年底发馒头。对，您没看错，就是馒头——拥有最终解释权的单位的解释是，馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。
最感动年终奖：27个月工资
近日，网上疯传一汽大众发放相当于27个月工资的年终奖的消息。“27个月工资”显然极富心理情感上的“杀伤力”，刺激着人们敏感的神经，撩拨起太多的“羡慕嫉妒恨”。
最坑爹年终奖：彩票
网友“孤独的旅游”的年终奖更是让人哭笑不得，他说：“前几天俺们单位宣布了年终奖，特别奖有可能高达千万以上，发下来才知道，原来是2块钱的彩票一张。太坑爹了。”
最体贴年终奖：为员工洗脚
去年有个私企老板开出的年终奖是为员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴，员工十分感动，眼泪哗哗地。
最杯具年终奖：老白干
没有加薪没有升职连年终奖金都被取消了，一人发了箱酒，一看那酒的名字，眼泪就都扑簌簌地往下掉开了，那酒叫：老白干。
最霸气年终奖：Mini Cooper
某电影导演在拍完一部大片之后，为自己的团队每人发放一辆Mini Cooper当年终奖。过年前领辆汽车回家是件霸气无比的事情。

从中国世代投资集团董事局主席禹晋永微博曝自己给员工发6位数年终奖到一汽大众给员工发27个月工资的年终奖。瞬间掀起网友一片“羡慕嫉妒恨”。

年关将至，正是职场“换东家”的高发期——职场人士筹划着年底领完年终奖就走人，眼下正“骑驴找马”为明年跳槽试探行情，而企业为防止来年人才的流失，提前在年底大量招人储备人才，一场看不见硝烟的争夺战在供需双方之间打响。

眼下，企业老板一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着上百个员工名单的年终分红表格，不知如何做决定，“年终奖”成了他们最头疼的问题。发与不发，纠结其中。特别是面对今年的经济困局，很多中小企业老板，如何在“年终奖”这一问题上做出个正确的抉择，更是难上加难。

岁末年终，年终奖再次成为大家议论的话题。日前，某网站微博调查显示，2011年将近半数职场人表示因年终奖不“给力”会选择跳槽。其实，自2011年10月份以来，暗流涌动的跳槽趋势已比往年更加活跃，特别是一些具有一定技术和经验的中高级人才跳槽欲望尤其强烈。

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数。
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数。